Tal med din leder

Tag en god samtale med din leder og få mulighed for at få:

  • indflydelse på din arbejdssituation 
  • sparring på dine opgaver og dit job 
  • perspektiv på dit arbejdsliv

Læg vægt på, at det er en udviklingssamtale - ikke en afviklingssamtale. Derfor er det lige så vigtigt at lytte som at tale. Vær forberedt på, at din leder muligvis ikke kan give dig klare svar på stedet. Han eller hun skal måske først spørge sin egen leder om mulighederne for en senioraftale, have overblik over andre senioraftaler osv.

Indhold

Emnerne ved seniorsamtalen kan fx være

  • Hvordan du forestiller du dig, at dit fremtidige arbejdsliv skal være. (1-3 år ude i fremtiden)
  • Hvordan dine overvejelser om job passer sammen med dit familie- og fritidsliv.
  • Hvad der skal til for, at du fortsat kan trives både psykisk og fysisk og have overskud både til job, familie og fritid.
  • Hvilke arbejdsopgaver du foretrækker at arbejde med i dit nuværende job.
  • Hvilke ønsker du har i forhold til:
    • forandring af opgaver – nye opgaver
    • mængden af opgaver
    • fordybelse / specialisering
    • mere / mindre ansvar
    • nedtrapning / optrapning af arbejdstid
    • andet ?
  • Hvad har du brug for hjælp til, og hvem skal hjælpe dig?

Vær forberedt på, at din arbejdsplads også vil stille krav til dig. Det kan fx være krav om, at du holder dig fagligt opdateret. Det er heller ikke sikkert, at alle dine ønsker kan opfyldes, fordi der også er andre hensyn at tage. Det kan være hensyn til dine kolleger, til arbejdsgangen mv.
Skriv stikord ned eller tag referat af samtalen

Følg op på samtalen

Aftal, hvordan I følger op på samtalen:

  • Aftal, hvem der undersøger hvad 
  • Aftal, hvornår I følger op på samtalen 
  • Aftal, hvem der tager initiativ til at følge op på samtalen 
  • Aftal tid, eller aftal evt., at I kan følge op uformelt, når der er behov for det.

Efter samtalen

Følg op på samtalen som aftalt, eller tag initiativ til en ny samtale, hvis der er behov for justeringer.

  • Gik det, som I havde planlagt? Eller skete der noget andet? 
  • Har der vist sig at være uforudsete sidegevinster ved aftalen? 
  • Har der været behov for at justere aftalen? 
  • Hvad siger kollegerne?