Seniorsamtale leder

Spørgsmålene kan være et værktøj til at fastholde seniormedarbejdere på arbejdspladsen. Mange seniorer har uafklarede spørgsmål og udefinerede målsætninger vedrørende deres seniorliv. Her kan spørgsmålene komme i spil som et aktivt dialogværktøj ved din næste samtale med seniormedarbejderne.

Før samtalen

  • Meld klart ud, at formålet med samtalen er at fastholde seniormedarbejderen, så længe det er til gavn for medarbejderen og virksomheden. Det er en udviklings samtale.
  • Ca. tre uger før samtalen kan du give medarbejderen spørgsmålene, som I skal drøfte, og I kan samtidig aftale tid og sted for samtalen.
  • Inden samtalen skal du overveje, om medarbejderens kompetencer udnyttes bedst muligt, som tingene er nu, eller om der er behov for ændringer.

Under samtalen

  • Hold fokus på det, som medarbejderen gerne vil, på en konstruktiv og lyttende måde.
  • Vær åben over for medarbejderens ønsker og behov (også selvom du umiddelbart tænker, at det ikke kan lade sig gøre).
  • Tænk gerne kreativt, når der skal findes praktiske løsninger, som er til gavn for begge parter.
  • Medarbejderen har også ansvar for en vellykket samtale – bl.a. ved at have forberedt sig forud for samtalen.

Efter samtalen

  • Husk, at seniorsamtalen er – som medarbejderudviklingssamtalen i øvrigt – en fortrolig samtale mellem leder og medarbejder.
  • En handlingsplan er med til at sikre, at der bliver fulgt op på det, I bliver enige om. Her kan I angive tidsfrister for opfølgning og indbyrdes ansvarsområder.
  • Før I indgår en eventuel aftale, kan du opfordre medarbejderen til at undersøge med sin a-kasse og sit pensionsselskab, hvilken betydning aftalen vil have for medarbejderens økonomi ved pensionsalderen.
  • Meld ud, at eventuelle aftaler kan justeres, og at medarbejderen kan henvende sig til dig, hvis der er behov for det.
  • Efter et år kan I med fordel gentage samtalen.

Spørgsmål til seniorsamtalen

Hovedspørgsmål

  • Hvordan forestiller du dig, at dit fremtidige arbejdsliv skal være? (1-3 år ude i fremtiden)
  • Hvordan passer dine overvejelser om job sammen med dit familie- og fritidsliv?
  • Hvad skal der til for, at du fortsat kan trives både psykisk og fysisk og have overskud både til job, familie og fritid?
  • Beskriv helt konkret, hvilke arbejdsopgaver du foretrækker at arbejde med i dit nuværende job.

Hvilke ønsker har du i forhold til:

  • forandring af opgaver – nye opgaver
  • mængden af opgaver
  • fordybelse / specialisering
  • mere / mindre ansvar
  • nedtrapning / optrapning af arbejdstid
  • andet ?

Hvad har du brug for hjælp til, og hvem skal hjælpe dig?

Opfølgende spørgsmål

  • Har du evner og erfaringer, som du ikke får brugt i dit daglige arbejde, og som du gerne vil have mulighed for at bruge?
  • Hvis ja, hvilke, og hvordan vil du gerne bruge dem?
  • Hvilke fordele tror du, at du vil få i det fremtidige job, du lige har beskrevet?
  • Hvilke fordele tror du, at der vil være for din arbejdsplads i det fremtidige seniorjob, du lige har beskrevet?
  • Er fordelene større end ulemperne?
  • Hvad kan du selv gøre for at være med til at realisere det fremtidige job?
  • Hvilke ulemper tror du, der vil være for dig i det fremtidige job, du lige har beskrevet?