Afklaring

Seniorpraksis ruster virksomheden til at tackle de udfordringer, der ligger i at

  • Der bliver færre i den erhvervsaktive alder og dermed skærpet konkurrence om de kvalificerede medarbejdere. 
  • Seniormedarbejdere med lang erfaring og mange kompetencer trækker sig tilbage -  inden der er fundet en afløser.
  • Et stigende antal seniorer efterspørger senioraftaler for at få en god overgang fra arbejdsliv til ’den 3. alder’. 

En god seniorpraksis medvirker til, at seniormedarbejderne vælger at blive i jobbet. Til gavn for både arbejdspladsen og seniorerne selv. 

Det vil være forskelligt fra virksomhed til virksomhed, hvad der skal til. Og seniorer har lige så forskellige ønsker og behov som mennesker i alle andre aldersgrupper. Derfor er første skridt at undersøge hvilken seniorpraksis, der egentlig er brug for på netop jeres virksomhed.

Brug spørgsmålene til venstre til at afklare behov og muligheder for seniorpraksis på netop jeres virksomhed.