Hvordan vil du bruge dine seniortalenter?

Som senior tilhører du de generationer, der lige fra starten har sat nye standarder og er gået nye veje. Tidligere var det god tone, at seniorer trak sig tilbage for at give plads til yngre kræfter. I dag fortsætter mange seniorer på arbejdsmarkedet. De lader sig ikke diktere alene af datoen på deres dåbsattest. De har lyst til at være i spil, fordi de får respekt og anerkendelse for deres indsats. Både fra kolleger og leder. De er klar over, at deres viden og erfaringer ikke uden videre kan erstattes af yngre kræfter. De ved, at netop i krisetider er der brug for medarbejdere med erfaring og overblik. Har du også lyst til fortsat at spille med? Så læs her mere om, hvordan du spiller dine kort bedst muligt.

Hvordan vil du fortsat udvikle dine talenter?

Det vigtigt, at du holder dig fagligt opdateret. De fleste job udvikler sig nemlig hele tiden, og kravene til medarbejderne følger med. Tag imod tilbud om efteruddannelse og nye arbejdsopgaver og efterspørg det selv. Det er en mulighed for at pudse dine seniortalenter, så du fortsat er en attraktiv arbejdskraft.

De gamle forestillinger om, at gamle cirkusheste ikke kan lære nye numre, kan være svære at komme udenom. Derfor kan det også være, at du selv skal gøre din arbejdsgiver opmærksom på, at du faktisk gerne vil deltage i kurser og er parat til at påtage dig nye opgaver. Det forøger dine chancer for at komme til at løse de opgaver, du helst vil have, og dermed forøger du også din arbejdsglæde.

Hvis det føles som for stor en udfordring at skulle tilbage på skolebænken, kan du overveje, om der er andre muligheder for faglig opdatering. Fx ved at være ’føl’ hos en kollega i en periode. Det er som regel lettere at lære nyt, hvis du kan knytte det til de erfaringer, du har i forvejen.

Overvej følgende spørgsmål:

  • Hvad har du brug for at blive opdateret i?
  • Hvilke former for oplæring/undervisning foretrækker du?
  • Er der særlige hensyn at tage? Fx læsevanskeligheder eller behov for at lære et bestemt IT-redskab at kende?
  • Hvilke tilbud er der på dit fagområde – og har du undersøgt det i din fagforening?
  • Er der mulighed for kurser, som du kan deltage i sammen med andre på din alder?
  • Er der mulighed for sidemandsoplæring?
  • Kan et kursus deles op i mindre bidder, så det bliver mere overskueligt?

Er en senioraftale noget for dig?

En senioraftale er en individuel aftale mellem en arbejdsgiver og en senior. Det er meget forskelligt fra den ene arbejdsplads til den anden, hvilke senioraftaler det er muligt at indgå. Ligesom det er individuelt, hvilke krav og ønsker du og din arbejdsgiver har til en senioraftale. Til venstre kan du se mere om, hvilke elementer der oftest indgår i en senioraftale.

Det vil ikke være alle dine ønsker, der kan opfyldes. Og nogle kan måske først opfyldes med tiden. Din senioraftale skal nemlig passe til arbejdsgangene på din arbejdsplads og dine kollegers behov. Brug de flg. spørgsmål til at afklare, hvilke ønsker du har til en senioraftale.

Hvad skal der til for, at du fortsat kan trives både psykisk og fysisk og have overskud både til job, familie og fritid?

  • Hvad vil det fx betyde for dine sociale kontakter, din selvforståelse og evt. dine tillidsposter, at du trækker dig tilbage fra arbejdet?
  • Ønsker du at trække dig gradvist tilbage, evt. ved at gå på fleksibel efterløn?

Ønsker du

  • At gå ned i tid?
  • Færre/flere arbejdsopgaver
  • Andre arbejdsopgaver og i givet fald hvilke?
  • Mulighed for fordybelse/specialisering i bestemte arbejdsområder
  • Mere/mindre ansvar
  • Større fleksibilitet i arbejdstiden?
  • Større fleksibilitet i jobbet?
  • En hjemmearbejdsplads?
  • Mere ferie?
  • Kurser?
  • Ændrede arbejdsopgaver?
  • Hvad kan du selv foreslå – og er det realistisk?


 

Vil du skifte spor?

Måske har du brug for at geare ned på et område og få mere fart på andre områder. Eller måske har du brug for at ændre på balancen mellem arbejde og fritid. Arbejder du på en større arbejdsplads, kan det være, at du kan udfolde dine seniortalenter bedre i en anden afdeling.

  • Måske har du behov for at bruge andre af dine seniortalenter, som du ikke bruger i dit daglige arbejde?
  • Måske har du fået lyst til at vende tilbage på arbejdsmarkedet efter at have været ude i et par år?

Brug fx spørgsmålene her til at blive mere klar over, hvordan du kan bruge dine seniortalenter.