Hvordan forbereder du samtalen med din leder?

Det er forskelligt, hvordan kulturen er, når det drejer sig om at holde udviklingssamtaler med seniormedarbejdere. På nogle arbejdspladser kommer det op årligt, og der er en fast procedure for, hvordan det foregår. På andre arbejdspladser foregår det mere uformelt, og medarbejderne henvender sig selv til deres leder, hvis de ønsker at drøfte deres arbejdsvilkår. Uanset hvad bliver samtalen bedst, hvis du har forberedt dig forinden. Se nedenfor hvordan.

Før samtalen

Måske har I allerede en årlig medarbejderudviklingssamtale på din arbejdsplads. I så fald kan du bringe en senioraftale på banen der. Forbered evt. din leder på, at du gerne vil drøfte det. Så har han eller hun også mulighed for at forberede sig.

Hvis I ikke har medarbejderudviklings- eller seniorsamtaler, kan du selv tage initiativ til en seniorsamtale. Foreslå evt. din leder at se på den anden halvdel af denne webside. Så kan han eller hun få inspiration og viden til samtalen. Meld klart ud, at du er interesseret i at blive, men at du også gerne vil drøfte muligheden for en senioraftale.

Tjekliste forud for samtalen.

Dine talenter og ønsker:

  • Hvad er dine talenter?
  • Hvordan vil du bruge dem fremover?
  • Hvilke muligheder er der på din arbejdsplads for senioraftaler?
  • Hvordan er dine muligheder for evt. at trække dig gradvist tilbage på fleksibel efterløn?
  • Hvilke elementer vil du gerne have i din senioraftale?
  • Hvilke fordele tror du, at du vil få i det fremtidige seniorjob, som du lige har beskrevet?
  • Hvilke fordele tror du, at der vil være for din arbejdsplads i det fremtidige seniorjob, som du lige har beskrevet?
  • Hvilke ulemper tror du, der vil være for dig i det fremtidige seniorjob, som du lige har beskrevet?
  • Hvilke ulemper tror du, der vil være for din arbejdsplads i det fremtidige seniorjob, som du lige har beskrevet?
  • Er fordelene større end ulemperne?
  • Hvad kan du selv gøre for at være med til at realisere det fremtidige seniorjob?
  • Hvad har du brug for hjælp til, og hvem skal hjælpe dig med det?
  • Hvordan får du fortalt din arbejdsgiver, at du gerne vil fortsætte, men også gerne vil drøfte mulighederne for en senioraftale?

Muligheder på din arbejdsplads:

  • Er der mulighed for seniorsamtaler på din arbejdsplads?
  • Hvad vil du gerne tale med din leder om?
  • Har arbejdspladsen en seniorpolitik?
  • Hvad går seniorpolitikken ud på?
  • Hvad betyder seniorpolitikken for dig?
  • Hvilken holdning har kollegerne til seniorer – skal der tages højde for den?
  • Hvad kan du selv gøre for at forbedre seniorpraksis på din arbejdsplads?

Under samtalen

Læg vægt på, at det er en udviklingssamtale - ikke en afviklingssamtale. En god samtale giver dig mulighed for at få:

  • indflydelse på din arbejdssituation
  • sparring på dine opgaver og dit job
  • perspektiv på dit arbejdsliv.

Derfor er det lige så vigtigt at lytte som at tale. Vær forberedt på, at din leder muligvis ikke kan give dig klare svar på stedet. Han eller hun skal måske først spørge sin egen leder om mulighederne for en senioraftale, have overblik over andre senioraftaler osv.

Vær forberedt på, at din arbejdsplads også vil stille krav til dig. Det kan fx være krav om, at du holder dig fagligt opdateret. Det er heller ikke sikkert, at alle dine ønsker kan opfyldes, fordi der også er andre hensyn at tage. Det kan være hensyn til dine kolleger, til arbejdsgangen mv.

Skriv stikord ned eller tag referat af samtalen.

Aftal, hvordan I følger op på samtalen:

  • Aftal, hvem der undersøger hvad
  • Aftal, hvornår I følger op på samtalen
  • Aftal, hvem der tager initiativ til at følge op på samtalen
  • Aftal tid, eller aftal evt., at I kan følge op uformelt, når der er behov for det.

Efter samtalen

Følg op på samtalen som aftalt, eller tag initiativ til en ny samtale, hvis der er behov for justeringer.

  • Gik det, som I havde planlagt? Eller skete der noget andet?
  • Har der vist sig at være uforudsete sidegevinster ved aftalen?
  • Har der været behov for at justere aftalen?
  • Hvad siger kollegerne?