Hvad er dine seniortalenter?

Dine kompetencer er meget større i dag, end da du fik dit første job. Derfor kan du helt sikkert meget mere end det, du har papir på. Første skridt til at få en god dialog med din leder er, at du selv får et overblik over, hvad dine talenter er, og hvordan du ønsker at bruge dem. Læs mere om, hvordan du kortlægger dine talenter her.

Hvad er du god til?

Dine personlige kompetencer er både det, du har lært via din uddannelse, de erfaringer, du har gjort dig, og den person, du er. Tilsammen udgør det dine unikke talenter, som du har finpudset gennem mange år på arbejdsmarkedet og via dine fritidsaktiviteter. Alle disse dele skal i spil, når du kortlægger dine seniortalenter. Måske har du erfaring med at:

  • Arbejde selvstændigt
  • Planlægge andres opgaver
  • Undervise nye kolleger
  • At skrive tekster eller fremlægge ting mundtligt
  • At have kontakt til udvalgte kunder
  • Løse konflikter

Få et overblik over, hvad dine kompetencer egentlig består i. Overvej, om de måske kan bruges på nye måder og i andre sammenhænge. Du kan bruge spørgsmålene nedenfor som en guide til at blive mere klar på dine seniortalenter.

  • Hvilke arbejdsopgaver løser du i dit nuværende job? Vær så konkret som muligt.
  • Hvilke særlige ansvarsområder har du?
  • Hvilke opgaver har du oplært andre i?
  • Hvem arbejder du sammen med?
  • Hvilke grupper indgår du i?
  • Hvilke opgaver har du haft tidligere?
  • Har du været med til at løse særlige opgaver, fx indførelse af ny teknologi eller ændringer i organisationen
  • Hvilke tillidsposter har du (haft)?
  • Hvilke uddannelser har du?
  • Hvilke kurser og efteruddannelser har du?
  • Hvilke kompetencer har du via dine aktiviteter i fritiden? Fx deltagelse i frivilligt arbejde i foreninger og klubber eller kurser på aften- eller højskole.

Hvilke af dine talenter vil du fortsat udnytte?

Måske har du det fint på dit job og ønsker ikke at lave noget om. Måske har du fået nye interesser og brænder for andre ting end tidligere. Derfor har du måske lyst til at skære ned på nogle af de opgaver, du har i dag og løse flere af de opgaver, du er bedst til. For at blive klar over, hvilke talenter du fortsat er interesseret i at udnytte, kan du stille dig selv følgende spørgsmål:

  • Hvilke arbejdsopgaver foretrækker du at arbejde med i dit nuværende job? Vær så konkret som muligt.
  • Hvad karakteriserer disse opgaver til forskel fra dine andre opgaver?
  • Hvilke kompetencer bruger du især i disse opgaver?
  • Har du evner og erfaringer, som du ikke får brugt i dit daglige arbejde, og som du gerne vil have mulighed for at bruge?
  • Hvis ja, hvilke, og hvordan vil du gerne bruge dem?

Har du brug for mere afklaring?

Når du overvejer, hvordan du vil bruge dine seniortalenter, er der mange faktorer, der kan spille ind. Fx din økonomi, dit helbred og andre private forhold. Vær opmærksom på, at du kan trække dig gradvist tilbage ved at arbejde, samtidig med at du er på efterløn. Timerne skal fratrækkes din efterløn efter samme regler, som gælder for fradrag i dagpenge. Dvs. time for time. Brug spørgsmålene nedenfor som en tjekliste, men kontakt også din a-kasse, din bank og pensionskasse for at få professionel rådgivning om netop dine forhold og muligheder.

Nogle arbejdsgivere og fagforeninger tilbyder seniorkurser eller seniorseminarer, hvor du kan få hjælp til at blive yderligere afklaret om dine muligheder.

Tjekliste til yderligere afklaring:

  • Hvordan forestiller du dig, at dit fremtidige arbejdsliv skal være? (1-3 år ude i fremtiden)
  • Har du ret til efterløn, når du fylder 60 år?
  • Vil du bruge den fleksible efterløn til at trække dig gradvist tilbage fra arbejdsmarkedet?
  • Vil du udsætte din efterløn, til du fylder 62 og dermed opnå en højere ydelse?
  • Vil du udsætte din efterløn og opnå en skattefri præmie?
  • Er du fyldt 65, og vil du arbejde ved siden af din folkepension?
  • Har du friværdi i din bolig eller dit sommerhus?
  • Har du opsparinger, pensionsordninger eller lign.?
  • Har du drøftet dine overvejelser om ’den 3. alder’ med din partner?
  • Hvordan er dit helbred?
  • Hvordan ser din boligsituation ud? Skal du evt. flytte?
  • Hvordan passer dine jobmæssige overvejelser sammen med dit familie- og fritidsliv?
  • Er der muligheder for seniorkurser på din arbejdsplads?
  • Hvilke tilbud har din fagforening og a-kasse om vejledning

Læs mere

Du kan se mere om, hvordan du får et overblik over dine kompetencer på Undervisningsministeriets webside: minkompetencemappe

Find flere oplysninger om efterløn, pension og hvordan du planlægger din fremtid på disse links: Arbejdsdirektoratets efterlønsberegner

Læs mere om reglerne omkring efterløn på www.borger.dk

På pensionsinfo kan du få et overblik over din efterløn og pension (kræver log ind)

Om at få fleksibel efterløn Pjece fra Arbejdsdirektoratet (PDF 250 KB) 

Læs mere om pension og arbejde på Indenrigs- og Socialministeriets webside

Planlæg din fremtid – pjece fra Region Midtjylland/Århus Kommune (pdf)