Hvis du er arbejdsgiver

Når din seniormedarbejder går på efterløn, behøver du ikke vinke helt farvel til en erfaren arbejdskraft. Nogle seniorer vil nemlig gerne fortsætte i jobbet, samtidig med de er på fleksibel efterløn. En senioraftale med fleksibel efterløn medfører ikke ekstra administration eller udgift for dig som arbejdsgiver.

Fordele

  • Du kan tilbyde dine erfarne medarbejdere, som ønsker at gå på efterløn, at fortsætte med at arbejde nogle dage eller timer om ugen. Ofte er det fleksibilitet i arbejdstiden og mulighed for gradvis at trappe ned, der gør, at seniorerne har lyst til at blive lidt længere i jobbet. 
  • Den fleksible efterløn giver god tid, til at seniormedarbejderen kan overgive sine erfaringer til den kollega, der skal overtage opgaverne. 
  • Seniormedarbejdere på fleksibel efterløn har bedre tid til at 'lade op' og er ofte på job på fuld kraft i de timer, de arbejder. 
  • Seniorer på fleksibel efterløn er også ofte fleksibel arbejdskraft, fordi de kan gå lidt op i tid i perioder med travlhed – og lidt ned i de stille perioder. 
  • Seniorer på fleksibel efterløn kan gå ind som vikarer i ferier eller travle perioder.

Sådan gør du

  • Tal med din seniormedarbejder i god tid og fortæl, at du gerne vil fortsætte samarbejdet.
  • Drøft mulighederne for en senioraftale med nedsat tid og fleksibel efterløn, hvis seniormedarbejderen ønsker at gå på efterløn. 
  • Giv seniormedarbejderen tid til at få afklaret de økonomiske spørgsmål med a-kasse og bank og til at få snakket med ægtefælle eller samlever. 
  • Lav en ny kontrakt med det nye timetal, evt. et tillæg til den eksisterende kontrakt. 
  • Husk at arbejdstid og arbejdsopgaver skal passe sammen. Nedsat tid vil som regel betyde færre arbejdsopgaver. Aftal med seniormedarbejderen hvilke opgaver, der skal prioriteres. 
  • Tilbyd seniormedarbejdere, der vil gå helt på efterløn, at de kan vende tilbage til arbejdspladsen, hvis de får lyst.  Eventuelt på nedsat tid eller som vikar suppleret med fleksibel efterløn.