Efter en fusion af 6 forskellige virksomheder i et samlet Dong Energy eksisterede der flere forskellige seniorpolitikker. Seniorkurser, seniorsamtaler og mulighed for fleksibel arbejdstid stod højt på seniorernes fælles ønskeseddel. Nogle års erfaringer med forskellige ordninger i pilotprojekter eller sammenhængende dele af organisationen, gav input til en fælles seniorpolitik, som nu bredes ud til hele organisationen.
DONG Energy er i hele energiværdikæden og indvinder, producerer, distribuerer og sælger energi. 5624 medarbejdere, hvoraf 1625 over 50 år. Ingeniører, maskinmestre/teknikere, administrativt personale.
Medvirkende:Director Susanne Lisa Madsen, HR Training & Development, DONG Energy