Afhold seniorsamtaler

Et tilbud om en seniorsamtale til alle medarbejdere er et klart signal om, at du er parat til at lytte og finde løsninger. Tilbuddet kan gælde fra en bestemt alder, eller det kan tages op ved den almindelige medarbejderudviklingssamtale. Ikke alle seniorernes ønsker og behov kan opfyldes. Virksomheden skal fungere og også være en god arbejdsplads for de øvrige medarbejdere. Gør seniormedarbejderne klart, at du ønsker en dialog, for at I sammen kan finde frem til de mulige løsninger. Løsninger, der passer på netop jeres arbejdsplads, for netop den pågældende senior. 

  • Sæt god tid af til samtalen, 1-2 timer
  • Spørg så vidt muligt alle medarbejdere om det samme: trivsel, arbejdsopgaver, behov for efteruddannelse mv.
  • Tag udgangspunkt i eksisterende skemaer for medarbejderudviklingssamtaler for seniorer.

Det handler om at lytte og finde løsninger. Gør seniormedarbejderne klart, at du ønsker en dialog, for at I sammen kan finde frem til de løsninger, der passer på netop jeres arbejdsplads, for netop den pågældende senior.

Spørg seniorerne

  • Hvordan forestiller du dig, at dit fremtidige arbejdsliv skal være? (1-3 år ude i fremtiden) 
  • Ønsker du at fortsætte som hidtil, eller har du eventuelt brug for justeringer?
  • Hvordan passer dine overvejelser om job sammen med dit familie- og fritidsliv? 
  • Hvad skal der til for, at du fortsat kan trives både psykisk og fysisk og have overskud både til job, familie og fritid?
  • Beskriv helt konkret, hvilke arbejdsopgaver du foretrækker at arbejde med i dit nuværende job. 
  • Har du evner og erfaringer, som du ikke får brugt i dit daglige arbejde, og som du gerne vil have mulighed for at bruge? Hvis ja, hvilke, og hvordan vil du gerne bruge dem?
  • Hvilke ønsker har du i forhold til: forandring af opgaver – nye opgaver, mængden af opgaver, fordybelse / specialisering, mere / mindre ansvar, nedtrapning / optrapning af arbejdstid, andet ?
  • Hvad har du brug for hjælp til, og hvem skal hjælpe dig? Fx a-kassen for afklaring af mulighed for fleksibel efterløn eller økonomiske konsekvenser af nedsat tid, pengeinstitut for afklaring af økonomi.

Understreg, at selv om de ikke har behov for justeringer i deres arbejde her og nu, kan de altid tage det op med dig, hvis behovet opstår.

Afslut samtalen

  • Skriv ned, hvem der gør hvad, og hvad der i øvrigt er aftalt
  • Sæt med det samme tid af til en ny samtale i nærmeste fremtid, hvis der er uafklarede spørgsmål mht. økonomi, arbejdets tilrettelæggelse mv., som skal afklares, inden en aftale kan indgås.
  • Aftal, hvordan I følger op på samtalen.

Anerkendelse

Alle medarbejdere har brug for anerkendelse – og ikke mindst seniorerne har brug for at få at vide, at der bliver sat pris på deres viden, erfaring og faglige såvel som personlige kompetencer. Undgå faldgruben at overse seniorerne, fordi de er selvkørende og ikke kræver så megen opmærksomhed. Hvis du gerne ser, at seniormed- arbejderen bliver 2 år mere, så sig det!

kilde: VINCA: Anbefalinger til seniorpraksis 

Læs mere

Har du talt med din senior? Værktøjer til seniorpraksis, herunder forslag til seniorsamtalen (pdf 680 KB)

Cases

Se filmen om seniorsamtaler på Bladt Industries

Lyngby-Taarbæk Kommunes Biblioteker